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HR Business Partner - Rio Grande/RS

Modelo de trabalho íconeEfetivo

Trabalho Presencial íconePresencial

Ícone de accessibilidadeVaga também para PcD

Descrição da vaga

Realizar o processo de recrutamento e seleção de pessoal;

Agendar e realizar entrevistas por competência, dinâmicas de grupos;

Aplicar testes psicológicos e elaborar laudos;

Conduz o processo de integração aos funcionários contratados;

Realizar entrevistas de desligamento;

Executar treinamentos;

Programas de trainees, estágio e menor aprendiz Industrial e outros processos dedicados a

captação e retenção de funcionários.

Responsabilidades e atribuições

Conduz o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analisando o perfil e competências requeridas pelo

solicitante a fim de definir as fontes de recrutamento necessárias;

Entrevistas os candidatos previamente selecionados, buscando confirmar as informações constantes nos

currículos e avaliando se os mesmos se enquadram no perfil profissional e pessoal desejado;

Aplica testes psicológicos, conduz dinâmicas de grupo e demais técnicas para verificar comportamentos e atitudes dos candidatos frente às exigências da função;

Apresenta e acompanha os candidatos para entrevistas com os solicitantes;

Encerra o processo seletivo, encaminhando os selecionados para os procedimentos burocráticos e

legais necessários;

Realiza integração de novos funcionários, apresentando o histórico da empresa, vídeo institucional, visão, missão,

valores, código de ética, benefícios da empresa e informações de RH;

Analisa os resultados de seleção, treinamentos, criando tabulações e indicadores para apresentação junto à diretoria;

Cria e divulga materiais informativos para comunicação interna com conteúdo de Recursos Humanos;

Elabora e analisa relatórios de seleção (quantidade de candidatos aptos/inaptos, metas de contratação, vagas em abetos ao ano, percentual de aproveitamento de seleções);

Apoia os gestores quando necessário, orientando-os quanto a alguns processos, como feedback, forma de realizar

desligamento, realiza/acompanha pré-entrevistas e orientações em geral;

Organiza ou dá apoio a eventos da unidade, como em reuniões e eventos industriais;

Atuação em todos os subsistemas de recursos humanos;

Condução de projetos de RH focados na realidade industrial.

Requisitos e qualificações

Formação: Psicologia ou ADM

Desejável pós graduação

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Nós somos a TIMAC Agro Brasil: maior parceiro tecnológico do produtor que ousa desafiar os limites da produtividade.


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